行业翻译典型客户
- 中国交通建设集团
- 中国港湾集团
- 青建集团
- 中建筑港集团
- 中国石油技术开发公司
- 中国石油国际事业有限公司
- 中国石油天然气运输公司
- 青岛丽东化工有限公司
- 中石化青岛石化公司
- 山东海王化工集团
- 山东亚太森博浆纸有限公司
- 中化青岛实业有限公司
- 青岛碱业股份有限公司
- 山东晨鸣纸业集团
- 中石化青岛安全工程院
- 中石化第十建设有限公司
- 上海绿地
- 青岛市政集团
- 中国对外建设有限公司
- 中交一航局
- 太平保险集团
- Allen & Overy LLP
- 山东海关
- 中信证券
- 新加坡证券交易所
- 花旗银行
- 德衡律师事务所
- 中国重汽集团
- 中国船舶重工集团
- 武汉船舶重工集团
- CHETRA-Industrial Machinery
- 南车四方机车有限公司
- 庞巴迪铁路运输有限公司
- 潍柴动力股份有限公司
- 武船麦克德莫特海洋工程公司
- 烟台来福士海洋工程有限公司
- 中国北车股份有限公司
- 山推工程机械股份有限公司
- 北海船舶重工有限公司
- 中科院生物能源与过程研究所
- 吉林敖东药业集团
- 中国动物卫生与流行病学中心
- 山东龙力生物科技股份公司
- 仁和药业股份有限公司
- 广东冠昊生物科技股份公司
- 青岛黄海制药有限责任公司
- 中国电子科技集团
- 青岛海信集团
- 浪潮电子集团
- 泰科电子
- 汉河电缆
- 华仪电气
- 海得控制
- 新疆特变电工
- 双仕分拣技术
- 烟台东方电子
- 中国燃气控股有限公司
- 中海油青岛工程有限公司
-
更多客户信息
当前位置：希尼尔首页 > 人才战略 > 职业规划
职业规划
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升：
（1）员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据部门实际情况，经考核后，具体安排，并报综合部存档。
（2）公司员工部门之间的晋升
指职员在公司内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工晋升（转正）表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由综合部存档。
2、员工晋升分为三种类型
（1）职位晋升、薪资晋升
（2）职位晋升、薪资不变
（3）职位不变、薪资晋升
3、员工晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
员工晋升的基本原则
1、德能和业绩并重的原则。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
4、能升能降的原则。
根据绩效考核，员工职位可升可降。
14785928